Hoe je met employer branding de juiste mensen aantrekt (en behoudt).

Een sterk merk verkoopt niet alleen producten of diensten, maar ook… een baan.
In een krappe arbeidsmarkt is employer branding essentieel om talent aan te trekken én te behouden. Maar wat is het eigenlijk – en hoe zet je het slim in?

1. Wat is employer branding nou echt?

Employer branding is meer dan een mooi logo of een inspirerende video. Het is het totaalplaatje van hoe (potentiële) medewerkers jouw bedrijf ervaren.

Van de eerste vacature tot het onboardingproces, en van teamuitjes op social media tot reviews op Glassdoor – alles draagt bij aan je werkgeversmerk.

Sterke employer branding laat zien:

• Waar je voor staat

• Hoe je met mensen omgaat

• Wat je ambities zijn
  
  

2. Waarom het werkt

Goede mensen willen niet zomaar “een baan”. Ze zoeken een plek waar ze:

• zich kunnen ontwikkelen,

• zich thuis voelen,

• trots op kunnen zijn.
  
  

Een sterk werkgeversmerk:

• vergroot het aantal kwalitatieve sollicitaties,

• verkort de time-to-hire,

• verlaagt verloop,

• en versterkt het imago van je hele organisatie.
  
  
  

Bedrijven met een herkenbaar employer brand betalen gemiddeld 10% minder aan werving – simpelweg omdat mensen sneller “ja” zeggen.

3. Consistentie is alles

Veel bedrijven maken de fout om hun employer branding los te trekken van hun gewone branding.

Dat leidt tot:

• verschillende tone-of-voice op vacatures vs. website

• totaal andere uitstraling op social media dan in je vacature

• verwarring bij kandidaten én klanten
  
  
  

Onze aanpak: we zorgen dat jouw merkverhaal, huisstijl en tone-of-voice doorgevoerd worden op:

• vacatureteksten,

• werken-bij pagina’s,

• e-mails,

• social posts,

• video’s en fotografie.
  
  
  

Zo bouw je aan herkenning én vertrouwen.

4. Laat het echte verhaal zien

Mensen prikken zo door gladgestreken campagnes heen. Wat wél werkt:

• échte verhalen van medewerkers,

• foto’s van het team op locatie (geen stockfoto’s),

• video’s waarin je laat zien hoe het er écht aan toe gaat.
  
  
  

Wij helpen je met:

• employer branding video’s

• fotografie op locatie

• interviews en mini-documentaires
  
  
  

5. Interne trots = externe aantrekkingskracht

Goede employer branding begint van binnen.
Als medewerkers trots zijn, uitstralen dat ze bij je bedrijf werken en actief meedenken over groei, trek je automatisch ook nieuwe mensen aan.

Daarom helpen we je niet alleen met campagnes naar buiten, maar ook met:

• interne communicatiestrategie

• betrokkenheid vergroten van huidige medewerkers
  
  
  

Wil je een werkgeversmerk waar mensen wél op reageren?

Wij helpen je bij het bouwen van een ijzersterk employer brand – van strategie tot uitvoering.